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職場上的無心話也會變質

職場待久了,有時候真的會遇到比鬼還可怕的同事,有一種人雖然說算是神經太大條,就算真的不是故意的但也容易導致闖禍,

有一次就是這樣的關係,變成有參與的同事,一個一個輪流唱名進HR大主管辦公室,接連看到幾個面帶臉青得出來,大概就覺得不妙,然後接著我也被叫進去,本來以為可能是我們工作上可能太吵雜?

(因為長期加班所以大家感情都算蠻融洽,有時真的不小心吵鬧過頭被老闆罵過)

萬萬沒想到,原來其中一個同事說跟我們的對話讓她深感不安,單純某一次我們為了要歡迎新來的同事,就邀約了有興趣的同事們聚餐慶祝,其中剛好有一位同事聊到,我們這間公司新報到的能不能撐得住,真的就是看第一個月了(因為我們是地獄加班模式),

只要第一個月撐不住的基本上很快就離開,反之就會跟我們一樣繼續做至少都一年起跳才轉職,大家就認真地思考了一下,發現似乎這個很有道理,因為能撐下來的至少真的都做滿一年了。

當下的聊天也沒什麼異常,那位同事也是跟著附合認同,到了上班之時,她主管關心她聚餐如何,她用了一種跟我們當下吃飯完全不同的心情做表達,她表示她也進來才幾個月,覺得她是不是也有被那位同事低估了,會不會認為她可能撐不了做滿一年,大家是不是再給她壓力要她識相走人,

主管聽到當下立刻認為她被威脅了,並湧起要保護屬下的心情,氣的直接到HR辦公室投訴,認為有人挑撥她的下屬,

來到了隔日,立刻被一一通知輪流進HR辦公室,提出這一個話題的同事千萬解釋後,基本上就是被嚴重的警告,甚至暗示請她自請離職,從她一出來眼眶泛紅的時候,大概就覺得不妙,

所以當我進去了解是這樣的原因後,其實我蠻無奈,一來是原來有這種莫名的制度,兩方說各話,我幾乎被用一種,像以前在學校讀書的那種教官式權威來壓制,我幾乎無法接受,當然HR大主管沒有理論接不接受,只簡單問我誰有沒有說這句話,回答有或沒有就好,然後你回答了什麼,照實回答即可,其他都不用說,

並再三表示這件事情相當嚴重,同事之間不允許威脅恐嚇的存在,一來一回的回答完畢後,HR便拿出了員工守則,告訴我公司的規則都有清楚的寫在這一本,當初你們也有簽訂,所以,有人犯規了就必須介入解決問題,
其餘的人請務必遵守還有保持同事間的和諧,這樣想必已經清楚讓你知道了,就可以出去了。

說出那一句話的同事,當天下午就收完東西走了。

沒想到只是無心的話家常,卻被同事傳到有人不得不離開,或許無心的話被他人聽來會成為有心,也是這一次讓我學到了,要聊天就聊無關緊要的生活瑣事,職場上的一律不談。

最後那一位被恐嚇的同事,卻在下周連續曠職三天後就再也沒出現了。

也因為這樣的關係,自己心中也有了一種職場聚餐疙瘩,凡是同事間的下班聚餐,能拒絕就拒絕,除非是部門主管或是老闆的邀約就另當別論,才能避免若是喝了酒很容易話題亂聊成為這樣的局面。

來工作就是好好專心做事賺錢,其他的時間就留給自己,即便耍廢都好!
#職場溝通與人際關係  #職場守則  #職場  #職場倫理  #無心話 
分類:職場

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